WAS IST INTERIM-MANAGEMENT?
Immer dann, wenn Unternehmen kurzfristig auf der Suche nach erfahrenen Führungskräften sind, spielen Interim-Manager ihre Stärken aus. Sie begleiten Unternehmen durch herausfordernde Change- und Transformationsprozesse, setzen die richtigen Impulse oder übernehmen für einen vorab definierten, begrenzten Zeitraum klar abgegrenzte Projeke. Interim-Manager können verschiedene Funktionen im Unternehmen übernehmen, beispielsweise als CEO, COO oder auch als Experte zur Optimierung der Supply Chain.
Thomas Seeger von Seeger Solutions bringt jahrelange Führungsexpertise ein. Er steht für einen zielorientierten Beratungsansatz, absolute Loyalität zum Auftraggeber und einen emphatischen, auf Transparenz und Sachlichkeit ausgerichteten Führungsstil.
IHRE VORTEILE DURCH INTERIM-MANAGEMENT:
Erfahrung
Interim-Manager greifen auf einen sehr breiten Erfahrungsschatz zurück. Sie haben unterschiedliche Unternehmen in verschiedenen Funktionen begleitet und zeichnen sich durch tiefgehendes Branchen-Knowhow aus.
Verfügbarkeit
Interim-Manager sind kurzfristig verfügbar und benötigen keine langen Einarbeitungszeiten. Die Mandate erstrecken sich in der Regel auf wenige Monate bis zu ein- bis eineinhalb Jahren. Ergebnisorientierung: Interim-Manager werden an Ergebnissen gemessen – und so arbeiten sie auch: Zielorientiert vom ersten Tag an, effizient und mit messbarem Erfolg.
Neutralität
Interim-Manager begleiten Veränderungsprozesse mit dem oftmals nötigen Blick von außen. Sachlichkeit geht vor Emotionalität, gut begründete Entscheidungen schaffen Vertrauen bei Auftraggebern und Mitarbeitenden.